Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Мінсополітики в листі від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19 зазначає: Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі. При цьому заробітна плата враховується із урахуванням усіх її складових, передбачених статтею 2 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15 .

Таким чином в розрахунок середньої зарплати враховуються всі виплати, що складають основну, додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Згідно п.2.2 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 допдата за суміщення професій (посад) є складовою фонду додаткової зарплати, тому теж включається в розрахунок.

Тепер що стосується самого розрахунку за середнім. В п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 , за яким здійснюється розрахунок середньої зарплати, зазначено: середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Тобто, середню зарплату розраховуєте за 2 попередні місяці до місяця переведення- жовтень+листопад. Ця середня зберігається й для доплати за грудень 2023 й для доплати за січень 2024. Підвищення окладу ролі не відіграє.

Рекомендую скористатись відео з покроковою інструкцією розрахунку на платформі: https://7eminar.ua/events/2581/4284 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!