Заголовок тимчасово відсутній

Складайте графіки таким чином, щоб працівники відпрацьовували норму робочого часу місяця.

Роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12). Якщо графік складений таким чином, що працівник замість норми (168 год) відпрацьовує наприклад 150 год, йдеться про переведення працівника на неповний робочий час. А ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 передбачає, що неповний робочий час може бути запроваджено тільки за згодою працівника, про що його слід попередити за два місяці (у воєнний період відповідно до ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20?find=1&text=#n12 - до початку таких змін у графіках). Фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. справедливо стверджують: якщо робота виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

На мій погляд, варіант з неповним робочим часом можна застосовувати за ініціативою працівника (вони пишуть заяви, що хочуть працювати неповний робочий час) та у разі якщо у них за ці відпрацьовані години ЗП буде не менше мінімальної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!