Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця пише заяву на припинення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку датою перед початком лікарняного й наступну заяву про надання відпустки по вагітності та пологах першим днем лікарняного. За її заявами видаються накази.

В Додатку 5 Податкового розрахунку заповнюєте 2 рядки: категорія особи 5 – особи, яким надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з датою закінчення відпустки; категорією особи 6 – особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку датою початку відпустки. В колонці 16 вказуються накази про призначення відпусток, колонки 11-15- не заповнюються.

Для розрахунку лікарняного застосовуєте оклад, що діє на дату настання страхового випадку- місяця початку лікарняного, але не менше МЗП (п.2 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 ).

В вашому випадку у розрахунковому періоді 12 місяців перед настанням страхового випадку працівниця не працювала з поважних причин- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ці дні згідно п.3 . Порядку №1266 виключаються з розрахункового періоду. Спираючись на норми п.п.5, 6, та 28 Порядку №1266 маємо наступні умови для вашого випадку: якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

А середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44). Таким чином розраховуємо середньоденну: Оклад(МЗП)/30,44. Сума допомоги по вагітності та пологах розраховується у розмірі 100% середньоденної зарплати (ст.19 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 )

Рекомендуємо відеокурс по лікарняним: https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!