Заголовок тимчасово відсутній

Середню слід визначати з окладу з урахуванням зайнятості.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Звільнення відбулось у січні 2024 року. Тобто розрахунковим періодом є попередні 12 місяців січень - грудень 2023. Разом із тим у працівнка немає заробітку в розрахунковому періоду . Тому відповідно до п. 4 Порядку 100 середню зарплату визначають виходячи з окладу за спеціальною формулою: оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн. Проте якщо працівнику, було встановлено неповний робочий час, то оклад або МЗП беріть до розрахунку з урахуванням зайнятості працівника. У вашому випадку середня зарплата складає 8100 х 0,5 х 12 / 365. Якби звільнення було 01.02.2024, то тоді у працівника був би повний календарний місяць та середня зарплата визначалась шлязом ділення нарахованої в січні ЗП на 31 день

Раді допомогти, звертайтесь ще!