Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 1227 Цивільного кодексу України суми заробітної плати, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10).

Підставою для припинення трудових відносин із померлою особою є свідоцтво про її смерть. Датою припинення трудового договору є дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні.

Тому потрібно видати наказ про припинення трудових відносин Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. Якщо у роботодавця немає інформації щодо родичів померлого, які можуть отримати його дохід, то у наказі можна вказати, що виплата доходу, який належить працівнику, здійснюється відповідно до ст. 1227 ЦКУ.

Зарплату (у тому числі грошову компенсацію за невикористані померлим дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей) члени сім’ї померлого або оголошеного померлим можуть одержати відразу після відкриття спадщини (в день смерті, або в день, з якого особа оголошується померлою), а спадкоємці (не члени сім’ї) — у строк, установлений для прийняття спадщини, тобто через шість місяців із дати смерті.

Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину. До моменту її отримання роботодавець:

- повинен зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців. Списувати суму зарплати не можна;

- або звернутися до послуг нотаріуса. Установа як боржник може погасити свій борг шляхом внесення заробітної плати, що належить померлому, на депозит нотаріуса (ч. 1 ст. 537 ЦК, лист Мін'юсту від 12.03.2012 р. № 113-0-2-12/13.1). Підтверджує факт унесення коштів на депозит квитанція, яку нотаріус видає після того, як переконається у надходженні коштів на рахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!