Заголовок тимчасово відсутній

У п.6 ч.1 ст.24 КЗпП вказано, що письмова форма трудового договору є обов’язковою при укладенні трудового договору з фізичною особою. За зразок можна взяти форму трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затверджену наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260. Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП  Реєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості не потрібно, таких вимог наразі КЗпП не містить.

Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника також слід оформлювати, оскільки у ст.24 КЗпП вказано, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника. На це також звертало увагу і Мінсоцполітики у листі від 12.12.2016 р. № 488/0/22-16, вказуючи, що ФОП не може допустити працівника до роботи без оформлення зокрема таких документів, як локальний акт роботодавця про прийняття на роботу працівника і без укладеного у письмовій формі трудового договору. ФОП може використовувати з цією метою типову форму № П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу", яка затверджена Наказом № 489.

Див. також: https://kyivobl.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/664139.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!