Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно изначати 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Якщо звільнення у січні 2024, то буде одна середня зарплата.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із виплати за березень-грудень 2023, і нараховану зарплату слід поділити на 306 дні. для днів право на які виникло з 01.01.2024 - в загальному порядку. Тобто якщо звільнення у січні 2024, то також розрахунковим періодом буде березень-грудень 2023, якщо звільнення у лютому - березень 2023-січень 2024 (ЗП слід поділити на 337 днів). Далі визначену таким чином середню зарплату слід помножити на кільксть днів відпустки до та після 31.12.2023. До 31.12 у працівника є право на 20 днів відпустки, після 31.12.2023 - + ще 2 дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!