Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Відповідно ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n786 письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18 років), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.

У Науково-практичному коментарі до ст. 135-1 КЗпП звертається особлива увага на те, що договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатися при наявності одночасно двох умов:

1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, яку він виконує, у зазначеному Переліку посад;

2) виконання обов'язків за посадою, виконання роботи відповідно до професії має бути безпосередньо зв'язане із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

Необхідно звернутися до умов Договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, чи містить від обмеження по терміну дії чи діє на весь час роботи з довіреними працівникові матеріальними цінностями установи, організації. В той же час матеріальна відповідальність закріплена за особою, а не посадою, тому варто внести зміни в наказ про створення комісії та Договору про матеріальну відповідальність. В складанні актів приймання-передачі основних засобів у зв’язку зі зміною посади необхідності не має, оскільки сама МВО не змінилася.

Раді допомогти, звертайтесь ще!