Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви порушуєте законодавство.

В трудовому законодавстві відсутня пряма заборона щодо звільнення працівника у його вихідний день. Однак роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні провести з ним остаточний розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134 роз’яснювало: «якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника».

Отже, Ви мали здійснити остаточний розрахунок з працівником в п’ятницю, напередодні звільнення.

ЄСВ на компенсацію нараховувати потрібно, оскільки компенсація нарахована в місяці звільнення працівника.

В Д1 та 4 ДФ компенсація за невикористану відпустку окремо не виділяється та показується у складі заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!