Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Робітник сумісник зовнішній працює з 16.09.23 року. У січні 2024 р. захворів, є лікарняний. Як розрахувати лікарняні? Стаж роботи, згідно ПФ, 9 років. (лікарніний виплачен по основному місцю роботи, без алкогольного сп яніння)
Який період брати для розрахунку ? Треба зараз складати протоколи комісіі? Підприємство має право не нараховувати та не виплачувати по цим лікарняним суміснику зовнішньому? як це оформити?

НК

Наталя, консультант

експерт

02.02.2024 | 15:20

Очікує відповідь

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому обов’язково оплачуються перші 5 днів непрацездатності. Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи та е-лікарняний (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ). Після набуття статусу «готовий до сплати» уповноважений призначає допомогу з ТВП (складається протокол чи наказ).

Для розрахунку середньоденної за лікарняним враховуються повні місяці перед настанням страхового випадку (п.26 Порядку №1266): 01.10.2023-31.12.2023.

Згідно п.3 цього Порядку середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Отриману середньоденну необхідно відкоригувати на відсоток в залежності від страхового стажу працівника (ст.17 Закону №1105). Страховий стаж визначаєте за Довідками ОК-5, ОК-7, Додаток 9 та даними трудової книжки (ч.2 ст.14 Закону №1105). Також порівнюєте- якщо за довідками про страховий стаж у працівника є сплата ЄСВ за 6 місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку- обмеження п.29 Порядку №1266 не застосовуються. Отриману середньоденну відкориговану на відсоток стажу множите на кількість календарних днів непрацездатності – в вашому випадку це тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця.

Не нараховувати й не оплачувати лікарняний не можна- це порушення законодавства про працю. Лише у разі, коли працівник працював в цей період, порушував режим, призначений лікарем або з інших причин, що зазначені в ст.16 Закону №1105- працівнику надається відмова в оплаті лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!