Заголовок тимчасово відсутній

Ствердження, що такий вид нарахування не є частиною заробітної плати, хибне та не відповідає дійсності на підставі Інструкціїї №5 https://zakon.rada.gov.ua/go/z0114-04

Додаткове благо є частиною фонду зарплати - в одній з його частин: основна заробітна плата, додаткова заробіна плата, інши заохочувальні та компенсаційні виплати.

Не включаться до розрахунку лікарняного

оплата перших 5 днів тимчасової непрацездантості

допомога по тимч.непрацездатності від ПФУ

допомога по вагітності та пологах

виплати за періоди,що виключені з розрахункового періоду

виплати, на які не наразовується ЄСВ

І це вичерпний перелік.

Такий підхід (виключення частини заробітної плати з розрахунку середньої для лікарняних) - пряма підстава звернутися працівникам до суду.

Тому у разі, якщо підприємство помилково обгрунтувало нарахування ЄСВ на такі виплати, можливо переглянути тип нарахувань , зкоригувати облік та внести зміни у звітність за всі попередні періоди, та тоді можна говорити про виключення таких виплат із лікарняних. Які це могли бути виплати, що не входять до фонду оплати праці та не є базою нарахування ЄСВ? Звертаємось до переліку 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#o14. Серед виплат, які можуть бути більш-менш регулярними, в цьому переліку можна побачити тільки

1. Соціальні допомоги та виплати, встановлені колективним
договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку, на народження дитини,
сім'ям з неповнолітніми дітьми тощо)

10. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і
посадових окладів працівників, що направляються для виконання
монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і
працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно
проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у
визначених законодавством розмірах.

11. Компенсації працівникам за використання для потреб
виробництва власного інструмента та особистого транспорту..

Такі виплати дійсно не є базою ЄСВ, але з них утримується ПДФО та військовий збір. Отже, якщо у вашого підприємства є можливість обгрунтувати виплати працвникам як, напклад, компенсацію за використання інструменту або транспорту, слід внести зміни в облік ретроспективно, переробити всі звіти за минулі періоди, утвориться переплата по ЄСВ, і тоді не включати такі виплати в розрахунок лікарняного. Наскільки це реально здійснити - не можна відповісти, не знаючи реальних обставин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!