Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання.

При звільненні працівника маєте провести з ним остаточний розрахунок. Підраховуючи дні, за які належить виплатити компенсацію, врахуйте, що до 24.12.2023 року до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховувався період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати (ч.4 ст.9 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70). Це правило не стосується працівників, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи. Їм відпустка без збереження не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. (п.4 ст.12 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43). Після 24.12.2023 перебування у відпустці без збереження заробітної плати не зараховується до стажу, що дає право на відпустки.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Отже, дні відпустки, набуті за всі періоди до 31.12.2023 року розраховуються виходячи з нарахованого доходу за період з 01.01.2023 по 31.12.2023 р.

Оскільки в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. (п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF)

Тобто, сума заробітку для обчислення компенсації визначається:

Оклад (МЗП) х 12.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Отже середньоденна зарплата:

Оклад (МЗП) х 12 /365. Далі середню ЗП слід помножити на кількість днів відпустки.

Ні, ЄСВ за місяці перебування у відпустці без збереження заробітної плати нараховувати не потрібно. Оскільки в цьому періоді відсутній заробіток, відповідно відсутня база для нарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!