Заголовок тимчасово відсутній

Вірний розрахунок - з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальний розмір зарплати.
Відповідно до п.2. Постанови від 08.02.2015р. №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 - обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

В даній ситуації не можна скористатися положеннями, викладеними в п.3 Постанови №100 і тому сума добровільної виплати не включається в дохід для розрахунку середньої для компенсації відпустки при звільненні.
Відповідно до абз.3 п.4 Постанови №100, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Таким чином розрахунок середньої для обчислення суми компенсації слід проводити наступним чином: оклад (МЗП)*12/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!