Заголовок тимчасово відсутній

На скільки ми зрозуміли, запитання виключно щодо доплати до рівня мінімальної зарплати.

Тим не менше, не зрозуміло, чи показували Ви донарахування бази ЄСВ до рівня мінзарплати. Якщо ні, і це плануєте зробити у січні, у Обєднаному звіті за І квартал, покажіть:

• донараховану базу ЄСВ у рядку 18 (20,73 грн);


• суму донарахованого ЄСВ у рядку 20 - 4,56 грн


• у графі 09 - з КНТ «2».

Що стосується того, що зарплата вийшла у листопаді менше мінзарплати, то потрібно врахувати, що відпускні не враховують до зарплати працівника для порівняння із мінімальною зарплатою (лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1452/0/101-17). Тобто, якщо працівник не виконав місячну/годинну норму праці, наприклад, через хворобу, відпустку, нараховану йому зарплату порівнюємо з МЗП, визначеною пропорційно виконаній нормі праці (відпрацьованому часу).

Тож, ЄСВ обовязково маєте донарахувати, а ось доплату до мінзарплати, ще потрібно прорахувати прапорційно відпрацьованому часу..

Наприклад, якщо оклад працівника 6700 грн. Через відпустку, з 22 робочих днів він відпрацював лише 15 р.дн., то фактично нараховану зарплату, порівнюємо із сумою: (6700 : 22) х 15 р.дн. = 4 568,18 грн

Тільки якщо нарахована сума фактичної зарплати менша за 4 568,18 грн, проводимо донарахування до мінімальнох зарпплати, виходячи з пропорційно відпрацього часу.

Якщо проводите донарахування зарплати до рівня мінімально, виплату показуйте у місяці нарахування (січні), разом із січневою зарплатою, у податковому розрахунку за І квартал, за січень 2024 року, однією сумою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!