Заголовок тимчасово відсутній

Компенсуєте ту кількість днів, котру працівник не використав до 18.07.2022 року

Відповідно до п.2 ст.9 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 зазначено що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Проте такі зміни були вннесені на підставі Закону №2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-IX#Text який вступив в дію 19.07.2022 року. А отже до внесення таких змін мобілізовані працівники мали право на щорічні відпустки.

Щодо оплати 31.01.2024 р. - то так, потрібно оплачувати. Демобілізованому працівнику дається 5 днів, щоб він став на облік в ТЦК, протягом цих 5 днів діє гарантія ч. 1 ст 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 Тому за 31.01.2024 р. працівнику виплачується середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!