Заголовок тимчасово відсутній

Так, податкова соціальна пільга застосовується до відпускних.

Відповідно до п. 169.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати. Отже, податкова соціальна пільга застосовується до всієї заробітної плати за місяць, а не до її частини.

Пунктом 169.2.3 ПКУ визначено, що податкова соціальна пільга не може бути застосована до доходів платника податку, інших ніж заробітна плата.

Відповідно до п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 відпускні входять до фонду оплати праці, тож до них застосовується ПСП. Пільга застосовується до загального місячного доходу. Однак, п. 169.4.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 визначено що роботодавець має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної пільги. З метою перерахунку перерозподіляють суми відпускних та лікарняних до тих місяців, за які вони нараховані.

Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату в строки, передбачені колективним договором або Положенням про оплату праці. Водночас не заборонено виплачувати заробітну плату раніше означених термінів. Але це має бути оформлено відповідним наказом і не мати систематичного характеру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!