Заголовок тимчасово відсутній

Строк дії колективного договору законодавством не регламентується. Сторони колективного договору вправі установити його на свій розсуд. У практичному плані недоцільно встановлювати строк чинності колективного договору тривалістю менше одного року, оскільки погодження його умов може виявитися досить складним, тривалим.

Законодавство вимагає, аби певні норми установи відобразили в колективному договорі. Так, саме колективний договір закріплює форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами (ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Перелічені та інші норми можуть бути встановлені також різними локальними документами підприємства. Але доцільніше їх закріпити в одному документі, а саме – в колективному договорі.

Наявність колдоговору дозволяє врегулювати низку питань з питань трудових відносин, оплати праці, соціального забезпечення тощо. Наприклад, у ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 встановлено, що робота у нічний час (ст. 54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Не нижче, не означає саме 20%, це мінімальна гарантія. Тому в колдоговорі має бути закріплено конкретніший розмір. Або розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП). Якщо є колдоговір, то не виникатиме питань: а платити скільки? а від окладу за основною посадою чи за суміщуваною? а за час відпустки платити? і т.д. і т.п.

Відповідно до ст. 17 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n103 колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір.

Тобто, роботодавець може продовжувати користуватися колдоговором до укладення нового колдоговору між ним і трудовим колективом.

Шаблон, на підставі якого Ви можете розробити необхідний документ: Колективний договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!