Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, потрібна.

Якщо працівник написав раніше заяву про виплату заробітної плати на карту банку, але хоче зараз змінити спосіб виплати зарплати, то потрібно написати заяву про виплату зарплати у готівковій формі. Відповідно до ст. 23 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Це означає, що у загальному випадку за замовчуванням, коли жодних заяв працівник не писав, зарплата виплачується готівкою. Відповідно до ст. 24 Закону про оплату праці виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Для отримання зарплати готівкою за місцем роботи працівникам не потрібно писати жодних заяв, оскільки це основний спосіб виплати зарплати, визначений законом, який не потребує згоди працівника. Всі інші форми та способи виплати заробітної плати потребують згоди працівника, яка зазвичай оформлюється заявою працівника на ім’я керівника роботодавця. Тому, якщо працівник писав заяву про виплату зарплати на карту, а зараз хоче змінити спосіб виплати, то потрібно повторно написати заяву

2. Так, потрібно. Частина 5 ст. 24 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 передбачає додаткову можливість за особистою письмовою згодою працівника виплату заробітної плати здійснювати через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Поряд з цим, згідно до ч. 1 ст. 25 Закону про оплату праці забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством. Отже, кожен працівник має право вільно обирати банк, в тому числі і для отримання заробітної плати і обмежити його вибір роботодавець не може, не дивлячись на те, що у підприємства вже є укладений договір з окремим банком, скажімо, на так званий «зарплатний проект». Це право захищене законами та Конституцією України. При цьому працівник має самостійно укласти договір з установою банку про відкриття рахунку. Свій вибір працівник має зафіксувати в заяві з зазначенням реквізитів банку для перерахування зарплати та подати роботодавцю на розгляд. Заява може бути такого змісту: «Прошу з 1 січня 2024 року здійснювати перерахунок моєї заробітної плати, відпусткових, відрядних, лікарняних та інших належних мені виплат за законодавством на мій рахунок у банку: ПАТ «Банк», реквізити:…/або вказати за довідкою за реквізитами». І цю довідку додати до заяви як додаток. Тому, при зміні банку потрібно написати нову заяву і надати довідку з банку з новими реквізитами для виплати зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!