Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете її звільнити. Припиняти відпустку для догляду за дитиною та виходити на роботу спеціально не потрібно. Для звільнення за власним бажанням без поважної причини працівнику достатньо попередити роботодавця за 2 тижні. Якщо це поважна прични, то роботодавець має звільнити працівника у зазначену в заяві дату. Тож працівник може звільнитись наприклад за власним бажанням в період перебування у відпустці без збереження зарплатидля догляду за дитиною. Працівник має надати відповідну заяву про звільнення. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки без збереження зарплати. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Якщо у працівниці були невикористані дні щорічної відпустки до дати початку відпустки до 3 років, то при звільненні слід виплатити компенсацію. В додатку 5 вам потрібно буде заповнити 2 рядки: один із датою закінчення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, другий із датою звільнення працівниці. В додатку 1 у вас буде показана нарахована компенсація за невикористану відпустку. Також не забудьте заповнити графу 14 - дні трудових відносин у місяці звільнення. В додатку 4ДФ також показуйте нараховану компенсацію із ознакою 101 та в гр 8 зазначайте дату звільнення працівниці

Раді допомогти, звертайтесь ще!