Заголовок тимчасово відсутній

З 01.01.2023 р. статтею 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують. Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто на мою особисту думку за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. Тобто якщо ЛН був повністю опачений за основним місцем роботи, за сумісництвом можна опалтити тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця. Але також слід враховувати і п. 30 Порядку 1266, а саме сумарний заробіток за місяць немає бути більшим за розмр максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Тобто якщо за місяць за основним місцем роботи була нарахована зарплата наприклад 100000 грн і її було включено до сукупного доходу в повнорму розмірі. А за сцмісництвом за цей місяць була наразована ЗП в розмірі 5000 грн. То за сумісництвом можна включити до сукупного доходоу тільик суму в 2023 році 500 грн (100500-100000), тобто загальна сумарна ЗП за місяць може бути включена не більше ніж максимальна величина бази нарахування ЄСВ

Раді допомогти, звертайтесь ще!