Заголовок тимчасово відсутній

Нараховуйте працівнику його повний оклад, але не менше мінімальної зарплати.При підсумованому обліку робочого часу встановлена законодавством норма робочого часу на день або тиждень може не дотримуватися. Але її дотримання є обов’язковим за обліковий період. Обліковий період установлюється в колективному договорі та може вимірюватися місяцем, кварталом, півріччям, роком. Якщо ж графік роботи побудований таким чином, що індивідуальна норма менше календарної, тобто недоробіток годин, то це не вина працівника.Якщо працівник прийнятий на повну зайнятість (повний робочий час), роботодавець мусить забезпечити його роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (лист Мінсоцполітики від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12). Аналогічні висноски містить і п. 17 листа Мінсоцполітики від 17.02.2017 р. № 3223/0/2-17/284: при підсумованому обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані так, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадають на цей період. Крім того Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. стверджують: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП. ТОбто навіть якщо за індивідуальним графіком відпрацьовано менше годин ніж за календарною нормою, зарплата працівника має бути не менше мінімальної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!