Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення не буде якщо працівникам нараховується зарплата згідно окладів, тарифних ставок за відпрацьовані робочі дні, встановлені за місяць або денними ставками.

Якщо є працівники, яким оплата праці здійснюється за погодинною ставкою- їм не можна зменшувати розмір оплати за годину в 2024 році без попередження та погодженням профспілки.

Норми робочого часу встановлюються згідно ст.50 та ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 . Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Для працівників, яким встановлено оклад (тарифна ставка) за місяць і які відпрацювали норму місяця – оплачується зарплата з розрахунку окладу (тарифної ставки). В різних місяцях норма робочого часу може бути різна (160годин, 184 години та ін), але оклад оплачується в сталій сумі. А через те, що кількість робочих днів у 2024 році більша ніж в 2023- виникла різниця в сумі за 1 годину робочого часу. І це не є порушенням, це змінилась норма робочого часу за рік згідно норм законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!