Заголовок тимчасово відсутній
Ні, порушення не буде якщо працівникам нараховується зарплата згідно окладів, тарифних ставок за відпрацьовані робочі дні, встановлені за місяць або денними ставками.
Якщо є працівники, яким оплата праці здійснюється за погодинною ставкою- їм не можна зменшувати розмір оплати за годину в 2024 році без попередження та погодженням профспілки.
Норми робочого часу встановлюються згідно ст.50 та ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 . Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
Для працівників, яким встановлено оклад (тарифна ставка) за місяць і які відпрацювали норму місяця – оплачується зарплата з розрахунку окладу (тарифної ставки). В різних місяцях норма робочого часу може бути різна (160годин, 184 години та ін), але оклад оплачується в сталій сумі. А через те, що кількість робочих днів у 2024 році більша ніж в 2023- виникла різниця в сумі за 1 годину робочого часу. І це не є порушенням, це змінилась норма робочого часу за рік згідно норм законодавства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Порядок включення РК та ПН у декларацію з ПДВ
Звітність про внески: ФОП з працівниками та інвалідністю у 2026 році
Право на використання кредиту ПДВ у міжнародному проекті допомоги
Оподаткування відсотків з депозиту для ФОП третьої групи
Оплата від державного казначейства: чи потрібно нараховувати ПДВ
Податкові наслідки безоплатного міжнародного перевезення товарів підприємством
Чи буде виникати заборгованість перед…
Чи потрібно заповнювати розділ 2 Звіту про інвалідів
Переваги та ризики різних варіантів оренди приміщення для бізнесу
2) Фізична особа → ТОВ на ЄП 3 група → ТОВ на загальній системі платник ПДВ…
Є відповідь АІ
Включення працівника в середньооблікову кількість під час відпустки
Є відповідь АІ
Чи можна використати ліміт для реєстрації ПДВ за вересень
Є відповідь АІ
ФОП 2 групи: чи потрібен ПРРО для оплати частинами
Взаємозалік з постачальником: до якої накладної коригування
У серпні з постачальником по одній додатковій угоді виникла заборгованісь на суму 20 тис грн., а по іншій - передоплата на 20 тис.грн (оплата 20.08.26).
01.09.26 підписали з постачальником акт про взаємозалік. До якої податкової накладної постачальник…
Правомірність виключення лікарняних при розрахунку відпусток працівників
Як правильно розрахувати дохід і дні відпустки працівника
Складнощі застосування касового методу при договорах з лікарнями
Є відповідь АІ
Як правильно розрахувати зарплату для інвалідів за звітом
Коригування нарахувань лікарняних при зовнішньому сумісництві та звітах
Розмежування номенклатури ортодонтичних послуг для лікарів без імен
Потрібна допомога у формуванні номенклатури ортодонтичних послуг.
Яким чином можна у номенклатурі (в ПРРО) розмежувати послуги двох лікарів-ортодонтів, якщо послуги фактично однакові, але у одного лікаря вартість цих послуг вища (у звʼязку з тим, що цей лікар…


