Заголовок тимчасово відсутній

Поняття проавомірності буде застосовувати не зовсім коректно, адже йдеться про відносини фізичних осіб-громадян. Звісно, новий директор може писати будь які листи будь кому і в цьому порушення немає. Але жодних комунікацій між попереднім та новим керівником в законодавтві не визначено та не регламентовано.

Складання акту передачі законодавством чітко не передбачено. Новий директор прийняв на себе обв'язок, подавши заяву про прийняття на посаду (чи іншим шляхом погодившись виконувати таку функцію), отже добровільно став посадовою особою підприємства. За загальним правилом він не відповідає за порушення, що скоєні попереднім керівником, крім триваючого порушення. Попередній керівник сам несе відповідальність за порушення скоєні ним, якщо такі порушення виявила перевірка - термін відповідальності складає в різних випадках від 2 до 3 місяців від скоєння порушення . Можливе накладанння штрафів, передбачених КпаП у цих випадках саме на попередньго крерівника (це зоврема допуск працвника на роботу без оформлення - 3 місяці з дня скоєння порушення, неподання платіжного доручення про сплату ПДФО - 2 місяці і так далі). Але в таких випадках адміністративне стягнення накаладється контролюючим органом. Між новим та попереднім керівником не існує цивільно-правових відносин, тому ніякої відповідальності за невідповідь на листи іншої фізичної особи цивільна особа не може нести. З моменту, як попередній керівник був виключений з посадових осіб підприємства, він не несе відповідальності за діяльність товариства. Для нового директора щодо дій старого теж відповідальності немає, винятком може стати лише триваюче і не припинене порушення: тоді новий директор буде нести відповідальність за таке порушення, адже він мав його усунути, коли став відповідальною особою, але цього не зробив.

Раді допомогти, звертайтесь ще!