Заголовок тимчасово відсутній

Корисним буде це відео https://7eminar.ua/events/3309/6734

Припинення взаємовідносин з працівниками та розрахунки із зобов'язань. Надання останньої звітності - в тому числі об'єднаної звітності, податкової та відділу статистики .Списання печаток, закриття банківських рахунків та передача документів в архів. Складання акту передачі чи остаточного балансу. Надання даних держреєстратору для видалення юридичної особи з державних реєстрів.

Отже, щодо відносин із персоналом-
Звільнення відбуватиметься за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Ця норма дозволяє розривати трудовий договір (як безстроковий, так і строковий) за ініціативою роботодавця в разі змін в організації виробництва і праці, у тому числі в разі ліквідації підприємства.
Після прийняття рішення про ліквідацію керівник юрособи видає наказ про скорочення всього штату підприємства. Із цієї миті починається процедура зі звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Попередження зг. ч. 1 ст. 492 КЗпП. - не пізніше ніж за 2 місяці до запланованого звільнення.Згідно з п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону № 5067 роботодавці зобов’язані своєчасно, у повному обсязі і в законодавчо встановленому порядку подавати територіальним органам служби зайнятості інформацію про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприєм- ства.
Не пізніше ніж за 2 місяці до дати такого масового вивільнення працівників роботодавці подають форму звітності № 4-ПН, затверджену наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 317.
За неподання або несвоєчасне подання звіту за формою № 4-ПН підприємству загрожує штраф у чотирикратному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення. Це прямо передбачено ч. 6 ст. 53 Закону № 5067.
У разі функціонування на підприємстві первинної профспілкової організації її доведеться проінформувати про заплановане звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства не пізніше ніж за 3 місяці до намічених звільнень (ч. 2 ст. 494 КЗпП і ч. 3 ст. 22 Закону про профспілки).Трудове законодавство вимагає забезпечити наступне працевлаштування окремих пільгових категорій працівників (визначених ст.184,186, 198 КЗПП), звільнених на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП із причини ліквідації підприємства. Норма КЗпП, що стосується обов’язкового працевлаштування, вважається виконаною з боку підприємства, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто відсутня перерва між днем звільнення і днем, коли можна вийти на роботу на інше підприємство.Здійснення рохрахунку з працвниками. При цьому згідно з п.п. «в» п.п. 169.4.2 ПКУ при проведенні остаточного розрахунку з платником податку, з яким припиняються трудові відносини, необхідно обов’язково здійснити перерахунок ПДФО.Порядок передання до архіву документів з кадрових питань при ліквідаціїї підприємства можна подивитися тут https://smr.gov.ua/images/vlada/vykonkom/strukturni_pidrozdily/Arhivnuj_viddil/Poradok_prijmanna_dokumentiv_likvidovanih_pidpriemstv_na_sajt.docx (цей документ складений для конкретної тергромади, але він не містить особливостей та може застосовуватися всіма.

На останньому кроці ліквідаціїї складається кінцевий ліквідаційний баланс та подається всю звітність. За законодавством баланс складається уже після подачі звітності в контролюючі органи та розрахунку з кредиторами (ч. 7 та ч. 11 ст. 111 ЦКУ). Його затверджуютьо на зборах учасники підприємства, яке ліквідується. Після того, як баланс підписаний: подається остання звітність до ДПС, (в тому числі об'єднана до ДПС та ПФУ) та Держстат за останній звітний період. Податківці це рекомендують здійснити до закінчення такого звітного періоду або ж у звичайний для неї строк (п. 49.1 ПКУ, лист ДФС від 23.11.2016 р. № 7611/С/26-15-12-05-11, роз’яснення ДПС 102.20.01 ЗІР). Звітність готується після ліквідаційного балансу, так як баланс як фінансова звітність входить до складу декларацій з податку на прибуток . Останнім податковим періодом вважається той, на який припадає дата ліквідації (пп. 137.4.3 ПКУ). В поясненнях до декларацій вказується, що вони останні. Зазначаються дані рішення зборів засновників та дату змін у ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!