Заголовок тимчасово відсутній

ПСП можна застосувати у місяці прийому (при наявності заяви на застосування ПСП від працівника) у випадку якщо у попереньому місці роботи дана пільга не застосовувалась, або працівник не працював взагалі.

Адже відповідно до підпункту 169.4.1 пункту 169.4 статті 169 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 01 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень.

Згідно з п.п. 169.3.4 п. 169.3 ст. 169 ПКУ податкова соціальна пільга (ПСП) надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.

У ЗІР кат.: 103.08.04 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=27413 податківці доходять до висновку, що оскільки платник податків має право на отримання ПСП лише від одного працедавця і реалізував це право у звітному місяці на старому місці роботи, то така фізична особа не має права на отримання в цьому місяці ПСП на новому місці роботи. При цьому, при дотриманні умов отримання ПСП, така фізична особа має право на отримання ПСП на новому місці роботи з наступного місяця після прийняття на роботу. В протилежних випадках, доходимо до висновку, що ПСП застосовувати можна.