Заголовок тимчасово відсутній

Заробітну плату можна не виплачувати за відсутності трудових відносин.

Якщо в статуті прописано, що засновник може виконувати обов’язки керівника підприємства, не обіймаючи при цьому посади і не перебуваючи із таким підприємством у трудових відносинах, то заробітну плату можна не нараховувати.

Однак, якщо засновник перебуває на посаді директора (саме так його зазначено в документах підприємства), то працювати без нарахування зарплати він не може. В такому разі в звітності всю нараховану суму потрібно відобразити в місяці нарахування.

Статтею 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (20100 грн).

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. (ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!