Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець може направити працівника із дистанційною формою роботи у відрядження, пов’язане з основною діяльністю підприємства.
При найми, якщо це передбачено умовами трудового договору із працівником та не заборонено ст.176-177 КЗпП.
Оскільки робоче місце працівника з дистанційним режимом роботи визначається його місцезнаходженням на певну дату, у наказі про відрядження доцільно вказувати не тільки населений пункт, куди відряджається працівник, а і населений пункт, звідки направляється у відрядження працівник. Бажано зазначити підставу (запрошення, договір-заявку тощо).
Аби вважати таку поїздку відрядження в трудовому договорі чи наказу на запровадження дистанційної роботи все ж таки доцільно прописати місце роботи такого працівника.
А от посвідчення про відрядження в такій ситуації заповнити не можна. Адже це відрядження в межах однієї юридичної особи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Запит ДПС: уточнення терміну надання інформації відповідно до законодавства
Визначення діяльності: виробництво чи торгівля для ТОВ
Проблеми з подачею звіту через помилку в додатку 5
Порядок оформлення додаткової відпустки під час основної відпустки
Коригування ПДВ: як правильно обробити зустрічні вимоги
Вказівка обладнання у довідці 20-ОПП: необхідність та нюанси
Розрахунок середньої зарплати з урахуванням лікарняних працівниці
Як змінити адресу ФОП при переїзді в інший район
Виписка податкових накладних на держконтракт: дати і санкції
Заповнення фінансової звітності при дисконтуванні: нюанси для ТОВ
Відображення ЄСВ, ПДФО та ВЗ у податковій декларації
Як заповнити рядок 3.1.8 та уточнити звітність
Чи потрібно заповнювати рядок 1 Додатку АВ декларації
Чи потрібно зберігати чеки на пальне для бухобліку
Чи потрібно ФОП звітувати по ПДВ після діяльності
Обов'язкові реквізити накладної на повернення товарів постачальнику
