Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі ви мали оплатити відпустку по вагітності та пологах. До 01.01.2023 допомогу призначали за всіма місями роботи, тобто і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Що стосоується компенсації, то у разі звільнення у грудні розрахунковим періодом є січень-листопад 2023 року. Так, відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. При чому час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. При визначенні належної кількості днів відпустки слід виключити час, який не зараховується до відпускного стажу. До такого періоду відпоситься неоплачувана тимчасова непрацездатність. Тобто такий період не буде зараховуватись до відпускного стажу. Згідно ст 22 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Тобто вам потрібно утримати суму відпускних за 2 к.дні нараних в рахунок невідпрацьованої частини року

Раді допомогти, звертайтесь ще!