Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити середню зарплату та денну. Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Тож для кожного наступного нового відрядження визначайте новий розрахунковий період. Середню визначайте виходячи з того, що було у такому розрахунковому періоді. Наприклад у місяці прийняття у розрахунковому періоді не буде заробітку, тому середню визначають з окладу або МЗП. Потім у вас вже буде заробіток у розрахунковому періоді. Потрібно його поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому майте на увазі, якщо у рохрахунковом періоді було відрядження, яке було оплачено за середнім заробітком, то ні дні, ні сума не приймають участі у розрахунку середньої ЗП

Раді допомогти, звертайтесь ще!