Заголовок тимчасово відсутній

Можна відмовити у наданні решти днів відпустки на підставі ч. 1 ст. 12 закону 2136 від 15.03.2022 року:

На період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".

Щодо заяви працівника про надання компенсації за невикористані дні відпустки без звільнення, то відповідно до законодавства таку компенсацію можна погодити, оскільки працівник отримав 24 дні відпустки за відповідний рік. Проте така компенсація у уставновах, що фінснуються з бюджетів, виплачується за наявності відповідного фінснування (наявності кошторисних призначень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!