Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того за яким місцем роботи працівника направлено у відрядження. Таке направлення може бути тільки з основного місяя роботи, або тільки з роботи за сумісництва. Також допускається направлення у відрядження з обох місць роботи, якщо є така необхідність. Так, відповідно до п. 13 Інструкції 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними. Якщо у відрядження направлено з основного місця роботи, то за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплату за місцем роботи за сумісництвом не проводять (див. лист Мінсоцполітики від 23.04.2013 р. № 146/13/133-13). На підставі копії наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження з іншого підприємства або довідки, що підтверджує факт перебування у відрядженні, в табелі обліку робочого часу у дні відсутності працівника-сумісника ставимо код «I» або «30» (інші причини нез’явлень).Як варіант працівник сумісник на час свого відрядження може оформити відпустку без збереження зарплати, наприклад за сімейними обставинами на підставі ст. 26 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!