Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників, штатний розпис (ч.3 ст. 64 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Тобто в штатному розписі вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. Законодавство не містить привил зазначення в штатному розкладі кількості штатних одиниць- це за потребою підприємства. Якщо потреба в конкретній посаді штатного розпису тільки 1 година за 8-годинним графіком роботи- зазначайте 0,125. Але зауважу, що не всі програми обліку дозволяють ставити три знаки після коми, в такому разі можна зазначити 0,13 одиниці. Кількість одиниць в штатному розписі не обов’язково повинно співпадати з фактично задіяним часом працівника на цій посаді. Так, наприклад, в штатному розписі може бути зазначена потреба в посаді на 0,2 ставки від окладу 10000грн, а з працівником укладається договір на 1 годину в день при 5-денному робочому тижні і зарплата пропорційно відпрацьованому часу 0,125*10000=1250грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!