Заголовок тимчасово відсутній

1. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується згідно із ч. 4 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 на основі двох складових:

· тарифної ставки робітника першого розряду;

· міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року з урахуванням вимог Генеральної, галузевої угод, колективного договору.

Відповідно до ч.ч. 7 і 8 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 , саме роботодавець спільно з профспілкою на підставі професійних стандартів або кваліфікаційних характеристик професій:

• відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам;
• визначає вимоги до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їх завдання.

Потрібно брати до уваги складність виконуваних робіт, а також яка кваліфікація вимагається від працівника для їх виконання.

Орієнтиром під час установлення міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень для груп працівників може бути й Класифікатор професій. Так, скажімо, посадові оклади керівників (розділ 1 Класифікатора) мають бути вищі, ніж у професіоналів і фахівців (відповідно - розділи 2 і 3), а в останніх - більші, ніж у робітників найпростіших професій (розділ 9).

Як побудувати тарифну систему оплати праці та розробити схему посадових окладів (чи тарифну сітку), детально прописано в Методичних рекомендаціях з розробки внутрішньовиробничих тарифних умов організації оплати праці працівників госпрозрахункових підприємств та організацій виробничої сфери, затверджених наказом Мінсоцполітики від 25.12.2003 р. № 348.

2. Під кодами, що починаються з 1, вказані професії, пов’язані зі здійсненням різноманітних функцій управління та керівництва. При цьому вони суттєво відрізняються за своєю складністю та відповідальністю, колом обов’язків. Бажано щоб їхні оклади відрізнялися. Тому для них може бути різний розряд та коефіцієнт.

3. Щоб уникнути окладів з копійками, пропишіть у колективному договорі або Положенні про оплату праці, що оклад отриманий після множення коефіцієнта на мінімальний оклад на підприємстві округлюють до найближчих 10 грн чи 100 грн.

Як сформувати таріфну сітку ми розглядали на вебінарі https://7eminar.ua/events/3377/7006

Раді допомогти, звертайтесь ще!