Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку такий наказ не буде правомірним. Річ у тім, що розрахунок відпускних проводиться відповідно до норм Порядку 100. Там чітко прописано яким чином потрібно визначати середню зарплату - виходячи із нарахованої зарплати працівникам. Якщо у вас наприклад зарплата працівників більша за мінімальну, а ви обмежите суму відпускних мінімальною ЗП (6700 або 7100 грн), то вийде, що працівнику буде нараховано меншу суму відпускних ніж належить згідно із законодавством. Це порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Крім того відповідно до ст 9 КЗпП Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Також не можна в колдоговорі або іншому локальному документі встановлювати умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Такі колдогоором є недійсними (ст. 16 КЗпП). Якщо ж у вас оклади встановлені на рівні МЗП (хоча і тут є порушення, адже не можна всім працівникам за посадами встановити однакові розміри окладів), а ви хочете щоб відпускні були на рівні діючої мінзарплати, то варто це прописати по іншому. Тобто в колдоговорі чи іншому локальному документі запровадити норму щодо коригування середнього заробітку, так, як це було наприклад раніше порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!