МА

Маргарита

22.11.2023 | 12:56

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На предприятии издан приказ о том,что расчет и выплата за время ежегодных отпусков,дополнительных отпусков в связи с обучением,дополнительных сотрудникам которые имеют детей и компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии с минимальной зарплатой установленной Законом Украины "О Госбюджете на 2023 год от 03.11.22 а именно в месячном размере с 01.01.-6700,00 грн .Будет ли правильным издать такой же приказ на 2024 год с указанием минимальной зарплаты 7100,00 грн установленной Законом Украины "О Госбюджете на 2024 год" И выплачивать все отпуска в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере не менее 7100,00 грн(минзарплаты на 2024)

ТК

Тетяна, консультант

експерт

22.11.2023 | 23:49

Очікує відповідь

На мою думку такий наказ не буде правомірним. Річ у тім, що розрахунок відпускних проводиться відповідно до норм Порядку 100. Там чітко прописано яким чином потрібно визначати середню зарплату - виходячи із нарахованої зарплати працівникам. Якщо у вас наприклад зарплата працівників більша за мінімальну, а ви обмежите суму відпускних мінімальною ЗП (6700 або 7100 грн), то вийде, що працівнику буде нараховано меншу суму відпускних ніж належить згідно із законодавством. Це порушення мінімальних гарантій в оплаті праці. Крім того відповідно до ст 9 КЗпП Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. Також не можна в колдоговорі або іншому локальному документі встановлювати умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Такі колдогоором є недійсними (ст. 16 КЗпП). Якщо ж у вас оклади встановлені на рівні МЗП (хоча і тут є порушення, адже не можна всім працівникам за посадами встановити однакові розміри окладів), а ви хочете щоб відпускні були на рівні діючої мінзарплати, то варто це прописати по іншому. Тобто в колдоговорі чи іншому локальному документі запровадити норму щодо коригування середнього заробітку, так, як це було наприклад раніше порядку 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МБ

Боєва Марина Олександрівна

01.10.2026 | 23:00

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку

ТОВ прийняло працівника 23.09.2026 і відправило на бронювання. 27.09.2026 працівник був вже заброньований. Чи потрібно такому працівнику нараховувати у вересні повну заробітну плату 26 тисяч для виконання умов по бронюванню чи лише в еквіваленті за фактично відпрацьовані 5…

МК

Марія, консультант

експерт

02.10.2026 | 00:04

Так, потрібноЗаконодавство вимагає дотримання критерію «щомісячно протягом строку дії відстрочки». Пропорційного розрахунку залежно від дати…Ще

КС

Савицька Катерина Василівна

01.10.2026 | 21:23

Зарплата

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення директора як водія: обов'язки, ставка та сумісництво

ТОВ здійснює вантажні перевезення по україні та за кордоном. Директор прийнятий на півставки по сумісництву . Через брак потрібної кількості водіїв, маючи відповідну категорію медичну довідку- також планує здійснювати функції водія- здійснювати перевезення як по Україні так і за…

ОК

Ольга, консультант

експерт

02.10.2026 | 02:30

У цій ситуації потрібно розмежувати суміщення і внутрішнє сумісництво.

Якщо директор уже працює у цьому ТОВ за сумісництвом на 0,5 посади директора і…Ще

ТЕ

Тетяна Власова

01.10.2026 | 21:04

ЗЕД. Валютні операції

Відповідь надано

Як уникнути штрафів при згорілому імпортному товарі

Імпортний товар ТОВ перебував митному складі іншого ТОВ під митним контролем. 28/9 до складу було влучання, товар згорів. Усі необхідні служби залучені, але 10/10 настає термін валютного контролю згорілого товару. Документи митної служби ще не будуть оформлені. Як уникнути…

СК

Стефанія, консультант

експерт

01.10.2026 | 22:34

Щоб уникнути нарахування валютної пені, потрібно терміново зафіксувати форс-мажорні обставини та звернутися до Торгово-промислової палати за індивідуальним…Ще

ГА

Галина

01.10.2026 | 19:43

Зарплата

Відповідь надано

Затримка в підтвердженні прийняття працівників: що робити далі

Доброго дня ФОП друга група прийняв на роботу двох робітників. Отримав заяви і видав наказ 30 вересня про прийом на роботу з 01 жовтня. Повідомлення до податкової про прийнятя працівників на роботу відіслав пізно ввечері 30 вересня десь о 22 годині з тим розрахунком що…

НК

Наталя, консультант

експерт

02.10.2026 | 00:11

Наразі спостерігається проблема з отриманням квитанції №2 по наданим Повідомленням про прийняття працівників на роботу в останні дні вересня. Й це…Ще

ТЕ

Тетяна Власова

01.10.2026 | 19:32

Нерухомість та земля

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Термін інвентаризації майна після руйнівного прильоту: важливі нюанси

Якщо внаслідок прильоту в компанії знищено все майно, у який період потрібно провести інвентаризацію? Чи потрібно чекати на акт пожежників, якщо так, скільки часу такий акт чекати…

ВК

Віталіна, консультант

експерт

01.10.2026 | 20:42

Провести інвентаризацію потрібно у найкоротші терміни, як це можливо, але чітких строків у законодавстві не передбачено. Інвентаризацію можна провести до…Ще

ТА

Тамара Коломієць

01.10.2026 | 19:17

ФОП

Відповідь надано

Виписка фіскальних чеків для ФОП: коректність та нюанси оплати

ФОП на 2 групі здійснює продаж лофт меблів через інтернет - магазин ( проm.ua). Зареєстували ПРРО ( checkbox) для отримання коштів від пром оплати та післяплати від Нова пей. Також маємо клієнтів які роблять оплати по рахунку на р/р банку ( що не є розрахунковою операцією). Чи…

ОК

Олександра, консультант

експерт

02.10.2026 | 00:33

.Якщо оплати на рахунок ФОП здійснюються з банківських рахунків покупців або через касу/ПТКС банка (рахунки 2600, 2620, 2902), то чеки можна не оформлювати.

…Ще

РО

Роман

01.10.2026 | 19:09

Кадри

Відповідь надано