Заголовок тимчасово відсутній

Для оплати роботи працівників у відрядженні орієнтуйтеся на власне Положення про відрядження. На практиці, більшість підприємств за основу даного положення беруть Інструкцію 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи.

Що стосується оплати за роботу у вихідний день, то така робота може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ).

Але для оплати роботи у вихідні дні, працівник має бути спеціально направлений для виконання роботи у такі дні. І це потрібно передбачити наказом про відрядження.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (ч. 2 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ). Оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день для працівників, які отримують місячний оклад:

— у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад — якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу;

— у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад — якщо робота проводилася понад місячну норму.

Годинну ставка визначають шляхом ділення посадового окладу на кількість годин за нормою тривалості робочого часу (лист Мінсоцполітики від 09.12.2014 р. № 922/13/155-14).

Що стосується оплати надурочної роботи, то вона як правило не допускається (ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392)

Їх оплату здійснюйте за ст. 106 КЗпП - в подвійному розмірі годинної ставки.