Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно розрахувати середню зарпалту за кількість днів відпустки які слід компенсуувати. Середню визначайте з МЗП.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковим періодом буде січень - жовтень 2023. Але у в розрахунковому періоді немає заробітку. За розясненням Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 "якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023". Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількістль місяців розрахункового періоду, Якщо у вас звільнення у листопаді, то розрахунковим періодом є січень-жовтень2023, тобто оклад (МЗП) х 10 / 304.У вас оклад менше МЗП. Тож середню слід визначати виходячи з МЗП. Тобто середня ЗП = 6700*10/304= 220,39 грн. Щодо кількості дні. Період мобілізаії з 19.07.2022 не зараховується до відпусткного стажу. За перший робочий рік 01.10.2021-30.09.2022 працівнику належить відпустка тривалістю 19 к.днів (24/(365-5)х286). За 2 робочий рік 01.10.20222-30.09.2023 та по день звільнення відпустка не належить. Отже, сума компенсаії = 220,39х19=4187,41 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!