Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок компенсації відпустки здійснюється окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом- це окремі трудові договори і по кожному місцю роботи працівнику гарантована оплата компенсації відпустки при звільненні. Розглянемо нарахування компенсації відпустки по основному місцю роботи. Згідно п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. А за нормою п.2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Також цим пунктом Порядку №100 встановлене обмеження розрахункового періоду 2023 роком для розрахунку компенсації відпустки. Тож маємо, що в періоді 2023 року весь час простоя (якщо зарплата зберігалась частково) та призупинення трудового договору виключаються з розрахунку. В такому разі діє правило цього ж п.2 Порядку №100 - якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється з тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. І розрахунок вже здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців нового розрахункового періоду 01.01.2023-31.10.2023. У вашому випадку розрахунок середньоденної: Оклад (МЗП) *10 місяців (період 2023 року)/304 дні (з 01.01.2023 по 31.10.2023). Отриману суму множите на розраховану кількість днів відпустки і отримуєте суму компенсації відпустки при звільненні.Кількість днів для компенсації відпустки- за нормами ст.6 та ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 . Більше інформації в відео від експертів: https://7eminar.ua/events/3273/6580 та https://7eminar.ua/events/3064/5826 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!