Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не зовсім так.

Оплата праці за дні відрядження здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ). Тобто за дні відрядження нараховується заробітна плата, як за фактично відпрацьований час, якщо вона перевищує середній заробіток. Алгоритм розрахунку в Вашому випадку такий:

1. Визначити середньоденну зарплату за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. (абз.3 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). В вашому випадку розрахунковий період – травень-червень 2023 року.

2. Порівняти денну зарплату липня, серпня, вересня та жовтня з середнім заробітком для обчислення відрядження. Якщо денний заробіток для відрядження вище середньої зарплати, за дні відрядження нараховується заробітна плата згідно з трудовим договором. В противному випадку дні відрядження оплачуються по середньому.

Зверніть увагу, що дні відрядження можуть бути оплачені по різному: в одному місяці – по середньому, в другому – нарахована зарплата

Порядок оплати перехідних відряджень визначений в листі Мінсоцполітики від 11.11.2016 р. N 1564/13/84-16

Раді допомогти, звертайтесь ще!