Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку зазначу, що при укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші. З працівника сумісника завжди бажано отримувати довідку з основного місця роботи про його графік та робочий час за основним місцем, щоб скласти графік роботи за сумісництвом, який не буде перетинатись з часом на основній роботі. Можливо, що працівник звільнився з основного місця роботи після оформлення на вашому підприємстві сумісником і тоді це відповідальність працівника- повідомити про таке звільнення для влаштування за основним місцем на новому підприємстві. Наразі я бачу кілька варіантів вирішення. Якщо його зарплата за сумісництвом більша мінімальної і при влаштуванні на роботу він не мав основного місця роботи- перекваліфікувати його місце роботи як основне, подати уточнюючі повідомлення про прийняття, Д5 Податкового розрахунку, після цього працівник просить лікаря переформувати медвисновок і ваше підприємство оплачує весь лікарняний (5 днів за рахунок роботодавця, з 6-го- ПФУ). Інший варіант- оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця згідно Порядку №440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . Відмовити в оплаті лікарняного ви не можете- ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1333 не містить такого пункту як відсутність довідки про середню зарплату. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається уповноваженим (комісією, керівником), а вже для розрахунку бухгалтеру потрібна така довідка. Можете запросити довідку з іншого місця роботи за сумісництвом та створити бух.довідку, де зазначите обставини, за яких ви не змогли отримати довідку з основного місця роботи. І повідомте працівнику, що він має визначитись з основним місцем роботи та через звільнення оформитись за основним місцем на одному з підприємств, де він працює зараз за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!