Заголовок тимчасово відсутній

Термін погашення заборгованості по відрядженню перед працівником регулюється ЦКУ https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/702047.html. Погашення проводиться за вимогою працівника.

Питання віднесення заборгованості по відрядженню до категорії зарплати недостатньо чітко прописане в законодавстві, і тут є певні протиріччя: - з одного боку, згідно зі ст. 2 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text у структурі додаткової зарплати зазначені в тому числі й компенсаційні виплати. А компенсацію витрат на відрядження цілком можна назвати компенсаційною виплатою, передбаченою законодавством.

Тобто згідно із цією нормою компенсацію витрат на відрядження можна вважати заробітною платою; - з іншого боку, відповідно до п. 3.15 Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text компенсація витрат на відрядження не відноситься до фонду оплати праці.

Тобто виходячи із цієї норми випадку витрати на відрядження не є зарплатою. Судова практика з цього питання є також не однозначною. Отже, якщо надати перевагу позиції Інструкції № 5, то ці суми не відносяться до фонду оплати праці, можливо застосовувати тримісячний строк давності (як для інших трудових спорів), з огляду на норми ст.233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246. Бажано мати заяву працівник, що він не заперечує проти срисання заборгованості. Адже це питання, як зазначалось вище, не врегульоване остаточно.

Це дозволить списати таку заборгованість.

Раді допомогти, звертайтесь ще!