Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, як у вас було оформлено таке відрядження. Якщо працівника спеціально направлено у відрядження для роботи у його вихідний день, то робота в такий день має компенсуватися відповідно до законодавства. А саме, ст. 72 КЗпП передбачено, що робота у вихідний день компенсується наданням іншого дня відпочинку, або оплатою в подвійному розмірі відповідно до ст 107 КЗпП.Якщо працівник надав перевагу подвійній оплаті, то такі години оплачують в розмірі — одинарної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу; — подвійної годинної або денної ставки понад оклад (понад середньоденну зарплату, якщо такий день оплачений за середньою), якщо робота здійснювалася з перевищенням місячної норми. При цьому слід ураховувати, що оплаті в подвійному розмірі підлягають тільки години, фактично відпрацьовані працівником у вихідний день (ч. 2 ст. 107 КЗпП). Тобто у вас має бути визначена компенсація за роботу у вихідний день. Таке відрядження у вихідний день позначайте позначкою ВД/РВ. Інший день відпочинку бажано надати в тому ж місяці, що і відрядження. Якщо ж працівник виїзджав у відрядження або повертався з нього у вихідний день, тобто в такі дні він не виконував свої обовязки, то такий день не оплачують, а працівнику будуть за ці дні виплачені добові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!