Заголовок тимчасово відсутній

Є два варіанти: перенесення чи продовження відпустки за заявою працівника і наказом роботодавця. Пункт перший частини другої статті 11 Закону про відпустки скеровує: відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку.

Продовжити (перенести) відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному, якщо на вебпорталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності. Тобто приймаєте рішення про оплату лікарняного (після того, як лікарняний кожен окремо набуває статусу "готовий до сплати", після прийняття рішення нараховуєте лікарняні і подаєте заяву-розрахунок на лікарняні за рахунок ПФУ в залежності від типу страхового випадку). Далі працівник пише заяву про продовження чи перенесення відпустки, а роботодавець своєю чергою видає відповідний наказ.

Якщо відпустку продовжують, то перераховуєте середньоденну зарплату і видаєте наказ про утримання чи донарахування. Якщо переносять - утримуєте надлишкові відпускні за наказом (в тому ж місяці, що і відпускні просто коригуєте, але якщо суми не вистачає утримуєте по 20% до повного погашення за наказом відповідно до ст. 127 КЗпП). Якщо відпустку не продовжують, а переносять, то таку сторновану суму відпускних відображайте у Додатку 1 зі знаком мінус, тобто КТН 3 не застосовуйте. В графі 10 при цьому зазначайте місяць фактичного перебування у відпустці. Раді допомогти, звертайтесь ще