Заголовок тимчасово відсутній

у ситуації, коли МСЕК установила працівникові групу інвалідності, роботодавець насамперед має вжити заходів щодо встановлення факту виявленої невідповідності такого працівника займаній посаді чи виконуваній роботі. Відтак він повинен запропонувати працівникові роботу, яка б відповідала його стану здоров’я. Лише після цього, якщо працівник відмовився від переведення на іншу, легшу роботу, роботодавець може звільнити працівника, якому встановлено групу інвалідності, за пунктом 2 статті 40 КЗпП. Якщо запропонувати легшу роботу є можливість у рамках посади, яку обіймає працівник, то йому пропонують залишитися на ній. Якщо ж ні - роботодавець підшукує підходящі вакантні посади та пропонує їх працівнику-інваліду. Слід зазначити, що переведення працівника на легшу роботу можливе тільки за його згодою. Якщо нема індивідуальної реабілітаційної програми інваліда, роботодавець має право звернутися до МСЕК, рішенням якої працівникові встановлено групу інвалідності, з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності фактичних умов праці цього працівника його стану здоров’я. Таке звернення надзвичайно важливе у ситуації, коли в довідці до акта огляду МСЕК, яку обов’язково видають інвалідові на підтвердження факту встановленої групи інвалідності, у розділі «Висновок про умови та характер праці» вказано, що інвалід може працювати в спеціально створених умовах без конкретизації таких умов.Звертаючись до МСЕК з проханням надати висновок щодо відповідності чи невідповідності стану здоров’я працівника, якому встановлено групу інвалідності, займаній посаді чи виконуваній роботі, годиться якомога детальніше описати умови праці, в яких працює цей працівник.І, головне, за умови, що у довідці до акта огляду МСЕК зазначено, що інвалід може працювати в спеціально створених умовах без конкретизації таких умов, або коли у названому розділі взагалі нічого не зазначено, до отримання висновку МСЕК про відповідність умов та характеру праці працівника його станові здоров’я, та якщо працівник не звертався про встановлення йому інших (спеціальних або легших) умов праці (як-от, скороченого робочого часу) чи переведення на іншу вакантну посаду або легшу роботу, працівник-інвалід може виконувати трудові обов’язки та відповідно отримувати заробітну плату. З опсисаного можна зробити висновок , що обмеження перебування на ногах та важкої праці на мій погляд не стосується роботи водія, який не виконує вантажних робіт та перебува на робочому місті не на ногах. Але конктретні умови відомі тільки підприємтву, і перше що потрібно зробити - це повідомити працівника під підпис про конкретні умови його праці. Якщо він не звертається за полегшенням умов - вважаємо. що займати посаду може. Ставка 8,41% застосовується з дня, коли працівник надав копію довідки про інвалідніть підприємству. Якщо це сталося посеред місяця - значить буде застосовуватися з цього дня. Подальші діїї - початок наразування зарплати за ставкою 8,41%. Нічого нікуди не подається. Тільки в об'єднанвій звітності така особа в додатку 1 буде відображатися з кодом застразованої особи 2, та відповідно ставка буде застосовуватися 8,41%. Якщо приніс довідку посеред місяця, уде два рядки - один з КЗО 1 та ЄСВ 22% за частину місяця, другий з КЗО 2 та ставкою 8,41 за частину місяця. Кількість днів перебування в труд відносинах вказється в одному з рядків повна. в додатку 4ДФ інвалід відоражається як всі інші, без особливостей, з ознакою дозоду 101 зарплата. Тркдовий договір у ФОП завжди заключаться у письмовій формі, а трудовий договір з інвалідом має своз особливості: роз'яснює Держпраці тут https://smu.dsp.gov.ua/news/ukladennia-trudovykh-dohovoriv-z-osobamy-z-invalidnistiu/

Серед таких особливостей дві умови- По-перше, під час укладення трудових договорів необхідно максимально враховувати інтереси і потреби кожної зі сторін. По-друге, для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати, крім загально прийнятих (паспорт або інший документ, що посвідчує особу трудову книжку; документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)), наступні документи:

довідка МСЕК;

виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії). У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;

індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). Раді допомогти, звертайтесь ще