Заголовок тимчасово відсутній

Має значення, це студент училища чи ВНЗ. Проходження практики учнями професійно-технічних навчальних закладів (ПТНЗ) деталізує Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text Практиканти не можуть працювати як повноцінні працівники, частина часу має йти на навчання. Але їм надають робоче місце, де вони можуть виконувати роботу, як звичайні працівники, щоб саме вчитися. І в п. 17 Порядку № 992 сказано, що за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. І 50% заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання і виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути спрямовано на рахунок закладу освіти (п. 18). Вважаємо, що їх слід перераховувати навчальному закладу із суми після утримання ПДФО і ВЗ Трудові відносини з практикантами не виникають, тому в Д5 їх не показують, повідомлення в податкову не надсилають.

Див лист ПФУ від 16.09.2021 р. № 2800­050102­8/45289.

У листі також зазначається, що в додатку Д1 дохід практиканта відображають з кодом категорії застрахованої особи «69», а в гр. 14 відображають кількість календарних днів практики. Решта граф заповнюють як звичайно, зокрема «без трудової книжки», «повний/неповний час» тощо.

Нараховані доходи будуть базою нарахування ЄСВ. В додатку 4ДФ дохід практиканта, вважаємо, доцільно відображати з ознакою доходу «127» раз це не трудові відносини. Але в Порядку проходження практики цей дохід названо зарплатою, то можна й з ознакою доходу «101»

Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України регламентовано наказом МОЗ від 08.04.1993р. № 93 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93 .

Усі організаційні моменти практики у кожному конкретному випадку визначаються договором між роботодавцем та ВНЗ (договір укладається як мінімум за два місяці до початку практики) та наказом, в якому визначається розподіл практикантів на робочі місця, та закріплюється відповідальний працівник підприємства за проведення виробничої практики. Практиканти на час виробничого навчання не включаються до складу штатного розпису підприємства і виконують роботу відповідно до затверджених навчальних планів і програм. Отже, в період проходження практики продовжується навчання та удосконалюються практичні навички та теоретичні знання.

При прийнятті практикантів роботодавець зобов’язаний забезпечити належні умови для проходження практики на виробництві, техніки безпеки і санітарних норм, провести інструктаж з охорони праці та ознайомити практикантів під розпис з внутрішнім трудовим розпорядком та іншими правилами, встановленими на підприємстві.

За умови укладання договору між підприємством та з навчальним закладом про проходження практики, практикант не пише заяви про прийняття на роботу, а підприємство видає тільки наказ про прийняття на практику.

Для тих практикантів, які мають трудові книжки, навчальний заклад робить запис про роботу під час практики на підставі довідки з підприємства (у якій зазначається час роботи та посада, спеціальність, кваліфікація) а у разі відсутності трудової книжки запис про роботу під час практики на підставі довідки робить підприємство, на яке в подальшому влаштуються працівники. Однак якщо практикант зарахований на штатну посаду, то запис у трудовій книжці робиться на загальних підставах.

Обов’язкова оплата праці студентів ВНЗ не передбачена законодавством. У разі оформлення студента на вакантну штатну посаду — за ним зберігається стипендія та йому нараховується заробітна плата. Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

У разі якщо підприємство оплачує працю практиканта, то вона оподатковується на загальних підставах, а саме ПДФО — 18 %, ВЗ — 1,5 %. Крім того, нараховується ЄСВ у розмірі 22 %, але не менше чим розмір мінімального страхового внеску. Детально у відео https://www.youtube.com/watch?v=BIDB2MU1IYM Раді допомогти, звертайтесь ще