Заголовок тимчасово відсутній

КНП.Працівник згідно наказу відправляють в службове відрядження за кордон, Польща .В документах запрошуючої сторони написано " покриває вартість навчання, проживання та харчування". Чи КНП повинно дотримуватись норм Інструкції 59 та Постанови 98? В якому розмірі треба виплатити добові якщо не зазначено кількість разів харчування? Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

15.09.2023 | 08:05

Відповідь надано

Для відповіді на запитання треба визначитися за рахунок яких програм відбувається відрядження. КНП не є бюджетною органзацією. Отже не має підпадати під норми «бюджетних» еормативних документів: Інструкції про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text та постанови КМУ від 02.02.2011р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text.
Разом з цим, якщо відрядження здійснюється за певною програмою з місцевого (або державного) бюджету, тобто за рахунок бюджетних коштів, в такому разі то треба застосувати дану нормативні документи ( лист МФУ від 24.05.2019 № 05230-15-2/13698).
Фінансування з НСЗУ по програмі медичних гарантій — це не фінансуваннямедзакладу з бюджету, так як це не бюджетні асигнування, а оплата послуги, яку надав медзаклад за договором для НСЗУ. Отже, щодо медпрацівників, які їдуть у відрядження й фінансуються з рахунок коштів НСЗУ – використовуєте правила “комерційних”, а не “бюджетних” відряджень.
Добові мають виплачуватися по будь-якому вдядженню. Якщо відрядження по пов’язане із бюджетною програмою, добові виплачуєте за встановленою нормою у колективному договорі чи Положенні про відрядження. Тут не спрацьовують обмеження кількістю раз харчування. Раді допомогти, звертайтесь ще!