Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був у відрядженні з 21 по 30 число. На час відрядження припало 2 вихідних дні. 1 та 2 числа наступного місяця після повернення з відрядження працівник отримав додаткові вихідні. Як відобразити в табелі додаткові вихідні які компенсують вихідні за час відрядження?
За які саме дні в цій ситуації проводиться оплата праці?

ІК

Ілона, консультант

експерт

18.08.2023 | 12:11

Відповідь надано

У табелі вихідні (святкові) дні, що припадають на період службового відрядження, відзначають відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну України від 13.03.1998р. № 59, Положення про відрядження https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 , затвердженому на підприємстві відповідно до чинного законодавства.
При цьому у складі загальної кількості відпрацьованих за місяць днів/годин у графі «Відпрацьовано за місяць» табелюють лише робочі дні/години, що приходять на період відрядження.
Тобто:
1) для робочих днів ставимо код "ВД" (або "07") та години роботи (відповідно до встановленого на даному підприємстві режиму роботи),
2) а у вихідні та святкові дні ставимо тільки код "ВД" (або "07"), але не вказуємо кількість відпрацьованих годин.
Якщо працівник направлений у відрядження саме з метою роботи у вихідний (святковий, неробочий) день, то такий день роботи у відрядженні позначається в табелі з кодом «ВД» або «07» (при цьому вказується кількість відпрацьованих годин. Можна цей день позначити через дріб "РВ/ВД" (або цифрами "06/07")
Якщо працівник виїжджає у відрядження або повертається з нього у вихідний день (святковий, неробочий) і такий день повернення зазначено в наказі, , то в Табелі день від'їзду у відрядження позначається кодом «ВД» або «07», а наданий пізніше відгул (якщо це передбачено відповідним положенням) — кодом «ІН» («22»). Раді допомогти, звертайтесь ще!