Заголовок тимчасово відсутній

У ФОПа одна з працівниць з серпня 2022р. знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.Окрім цього, ця працівниця є працівницею з Інвалідністю. У Єдинії звітності (ЄСВ, ПДФО,В/З) за II квартал 2023року чи має десь бухгалтер відобразити у ПР або у Додатках таку працівницю, і чи є порушенням квоти на працівників-інвалідів той факт, що на її місце не прийнято іншого працівника ( сер/обл. чисельність - 11 чоловік ( без цієї працівниці).Дякую.

ВК

Віра, консультант

експерт

03.08.2023 | 23:02

Відповідь надано

Працівник з інвалідністю, що знаходиться по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не враховується до розрахунку для забезпечення виконання квоти по працевлаштуванню працівників з інвалідністю.
Згідно з п.п. 3.2.2 Інструкції № 2865 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv при обчисленні СКШП не враховують працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. Тому з серпня 2022 р. працівницю не враховуємо в показнику СКШП і в показнику СКШП осіб з інвалідністю. Тоді при СКШП 11 осіб, для виконання квоти, повинна бути працевлаштована 1 особа з інвалідністю.
У Об’єднаній звітності в Додатку 5 відображається лише початок (в серпні 2022 р.) та кінець відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно у графі 7 додатку проставляється категорія особи 6, графі 8 – ІПН, графі 9 – ПІБ працівника, графі 10 – дата початку такої відпустки, графи 11, 12, 13, 14, 15 не заповнюються, графі 16 – вказуємо підставу - номер та дату Наказу, графи 17, 18, 19, 20 не заповнюються. Раді допомогти, звертайтесь ще

СВ

Светлана

19.05.2026 | 11:34

Інше

Відповідь надано