Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця ( вже маючи 2-х діточок до 14-ти років) у вересні 2020р. пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. У липні 2023р. після виходу з цієї відпустки хоче звільнитись за власним бажанням. Інформації щодо того, чи є працівниця матір’ю-одиначкою, або довідки з місця роботи батька дітей не маємо.
Чи потрібно компенсувати при звільненні дитячу відпустку за 2021 та 2022року ( якщо повні роки знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років)? Чи можемо видати довідку про невиплату дитячої соціальної відпустки за 2023рік ( для використання даної соціальної відпустки на майбутній роботі) ?

Тетяна, консультант

експерт

27.07.2023 | 23:03

Відповідь надано

Соцвідпустку надавайте за 2021, 2022 рік.Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через неявки на роботу, належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у відпустці без збереження зарплати тощо. Формули для визначення днів такої відпустки немає. Вона надається повної тривалості незалежно від відпрацьованих днів. Тобто за 2021-2022 роки працівник має право на 20 днів соцвідпустки на дітей. Жінка може зазначити в заяві, що батько соцвідпустку за 2021-2022 роки не використував.

За розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки..Раді допомогти, звертайтесь ще

КО

Костів Ірина

15.05.2026 | 20:57

РРО/ПРРО, каса

Відповідь надано