Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не забороняє утримувати аліменти із зарплати за першу половину місяця, якщо є така необхідність. 1. Аліменти утримуються за ініціативою платника (без участі виконавчої служби). У цьому випадку Сімейного кодексу України наказує нам перераховувати аліменти не пізніше за 3-денний строк з дня, встановленого для виплати зарплати (ч. 2 ст. 187 і абз. 2 ч. 4 ст. 187 СКУ). Як відомо, зарплатою в нас згідно зі ст. 115 КЗпП вважається і зарплата за першу половину місяця (аванс), і за другу. Виходить, утримання аліментів (за потреби) може здійснюватися із зарплати як за першу, так і за другу половину місяця. Заборони немає. Але! І «зобов’язалівки» тут теж немає. Обґрунтувати це можна тим, що при утриманні аліментів їх розмір обчислюється виходячи із суми, яка залишається після утримання податків, зборів (п. 13 Переліку № 146). Тобто в розрахунках бере участь «чиста» зарплата працівника. Точну суму аліментів ми зможемо визначити тільки при нарахуванні зарплати за другу половину місяця. 2. Виплата аліментів відбувається через виконавчу службу. З частотою утримань у разі «недобровільних» аліментів нам допоможе розібратися Закон № 1404. У ч. 1 ст. 69 цього документа зазначено, що аліменти утримуються у строк, установлений для виплати зарплати, а в разі, якщо такий строк не встановлено, — до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення. Тобто і тут заборони на утримання аліментів з авансу ми не знаходимо. Щоб вирішити проблему «нестачі» зарплати для утримання аліментів, деякі бухгалтери на практиці діють так: зменшують суму зарплати за першу половину місяця (авансу) до нарахування, щоб суми зарплати за другу половину вистачило для утримання аліментів. Не радимо так чинити. Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (окладу) працівника. Це прямо передбачено ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці. А штрафи за маленький аванс можуть бути немалі. Тому кращий вихід — усе-таки утримати частину суми аліментів із зарплати за першу половину місяця і частину із зарплати за другу половину. Нарешті, такий момент. Коли потрібно порівнювати суму аліментів із сумою заробітної плати, щоб дотриматися 70 % (50 %) обмеження? Це потрібно робити при виплаті зарплати за другу половину місяця, оскільки нам потрібно бачити загальну суму всіх утримань (це можуть бути не лише аліменти) і загальну суму зарплати за місяць. Знову ж таки 70 % (50 %) беремо від суми «чистої» зарплати (після утримання податків). Раді допомогти, звертайтесь ще