Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації не потрібно взагалі враховувати лікарняний, який припадає на дні відрядження (з 03 по 07 липня), адже він сформований помилково і зник з ЕК. Крім того, якщо працівник 04.07 виїхав у відрядження, то навіть якщо б лікарняний був дійсний, то він би оплаті не підлягав, адже працівник порушив режим лікарняного. Нагадаю, згідно з п. 2 ст. 16 Закону №1105-XIV застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, зокрема, порушують режим, встановлений для них лікарем, ВТРАЧАЮТЬ право на цю допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. Порушенням режиму вважається: відсутність хворого вдома у випадку призначення йому постільного режиму; несвоєчасна явка на прийом до лікаря; алкогольне, наркотичне, токсичне сп’яніння під час лікування; ВИХІД на роботу без дозволу лікаря та ін. (п. 4.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності затвердженої наказом МОЗ від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406). Тому на разі у Вашій ситуації керівник має вирішити, чи зараховувати працівнику дні відрядження і у якій кількості (в залежності від того, чи досягнуто цілей, для яких відправлено працівника у відрядження). Можливо, потрібно оплатити відрядження лише з 4 числа. З іншого боку, працівник і без лікарняного міг, наприклад, не встигнути на потяг і добиратися самостійно. У таких ситуаціях зазвичай зміни до документів на відрядження роботодавці не вносять і оплачують відрядження у загальному порядку, як наче працівник перебував у ньому всі дні. Раді допомогти, звертайтесь ще